可以肯定地說，深圳品牌設(shè)計(jì)公司推薦對(duì)每個(gè)行業(yè)和每個(gè)家庭都產(chǎn)生了巨大的影響。即使我們現(xiàn)在已經(jīng)習(xí)慣了“新常態(tài)”，但這些變化仍然很難駕馭，因?yàn)闅w根結(jié)底，這就是變化。

盡管這種流行病主要產(chǎn)生了負(fù)面影響，但我們認(rèn)為這是一個(gè)積極的一線希望。我們已經(jīng)看到的某些變化實(shí)際上可能會(huì)帶來(lái)更美好的未來(lái)。隨著幾十年的過去，我們確信我們將面臨將繼續(xù)發(fā)展我們的社會(huì)的新挑戰(zhàn)。但是，此博客將重點(diǎn)介紹COVID影響業(yè)務(wù)場(chǎng)所的五種主要方式，以及如何掌握趨勢(shì)。

在家工作無(wú)處可去

在家工作待在這里。這種趨勢(shì)改變了工作場(chǎng)所，因?yàn)楣疽庾R(shí)到在員工在家工作時(shí)完全有可能像平常一樣繼續(xù)開展業(yè)務(wù)。這使公司可以節(jié)省數(shù)百萬(wàn)美元的房地產(chǎn)費(fèi)用。 

WFH面臨的最大挑戰(zhàn)之一實(shí)際上不是社會(huì)孤立或缺乏動(dòng)力。實(shí)際上，WFH的最大問題是沒有理想的工作空間或工作所需的適當(dāng)設(shè)備。這包括用于視頻會(huì)議的Zoom-ready現(xiàn)場(chǎng)。深圳品牌設(shè)計(jì)公司推薦的一項(xiàng)研究還報(bào)告說，大多數(shù)人都提到缺乏適當(dāng)?shù)募夹g(shù)，這阻礙了他們?nèi)〉贸晒统晒Φ哪芰Α?/p>

企業(yè)還知道他們可以信任自己的員工來(lái)完成工作。傳統(tǒng)上，雇主可能會(huì)認(rèn)為，當(dāng)人們不在辦公室時(shí)，他們往往會(huì)懈怠。事實(shí)證明事實(shí)并非如此，因?yàn)樵S多公司都實(shí)現(xiàn)了在辦公室時(shí)所達(dá)到的目標(biāo)。

當(dāng)然，我們所有人仍然都在尋求并需要人與人之間的聯(lián)系，而對(duì)于創(chuàng)造性的協(xié)作來(lái)說，這幾乎是必要的。但是，仍然有許多業(yè)務(wù)證明，通過與持續(xù)不斷的虛擬通信一起工作，有可能成為一家成功的公司，而在辦公室的團(tuán)隊(duì)中花費(fèi)最少的時(shí)間在一起。

標(biāo)準(zhǔn)的9-5個(gè)小時(shí)…為什么？

當(dāng)人們?cè)诩夜ぷ鲿r(shí)，忙于工作和生活，他們開始意識(shí)到標(biāo)準(zhǔn)的9-5個(gè)小時(shí)是不必要的。僅僅因?yàn)楣椭鞑辉谏磉吙床坏剿麄兊墓ぷ?，就很難拒絕雇員在完成工作時(shí)的靈活性。父母現(xiàn)在有能力花更多的時(shí)間陪伴孩子在家，而且只要他們?nèi)栽谕瓿晒ぷ?，這對(duì)雇主來(lái)說就不是問題。只要雇主繼續(xù)實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，我們預(yù)計(jì)他們會(huì)越來(lái)越不在乎人們何時(shí)開展工作。這種認(rèn)識(shí)肯定會(huì)永遠(yuǎn)改變工作場(chǎng)所。

遠(yuǎn)程/外包工作的興起也歸因于這一因素，因?yàn)樵S多公司開始與不同時(shí)區(qū)的員工合作。這迫使許多雇主看到，嚴(yán)格監(jiān)控員工的工作時(shí)間而不是擔(dān)心自己的目標(biāo)可能是有害的。定期安排的會(huì)議或簽到是保持工作時(shí)間的唯一“標(biāo)準(zhǔn)”。除那些會(huì)議外，只要您完成工作，誰(shuí)都會(huì)在乎您是從9-5還是5-9完成您的工作。

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頻繁的商務(wù)旅行已成為過去

眾所周知，受到大流行打擊最嚴(yán)重的行業(yè)之一是航空公司。對(duì)于他們來(lái)說不幸的是，看起來(lái)商務(wù)旅行似乎永遠(yuǎn)不會(huì)回到過去。一旦我們開始隔離，似乎每個(gè)人都意識(shí)到變焦會(huì)議的真正效率。更不用說他們花費(fèi)的費(fèi)用只是參加會(huì)議旅行所需費(fèi)用的一小部分。這就是最終的結(jié)果。成本與效率。一個(gè)公司寧愿讓他們的銷售人員在家中工作，與在全國(guó)各地飛行并住在昂貴的酒店中相比，不花任何費(fèi)用。

當(dāng)商務(wù)旅行已成為過去時(shí)，時(shí)差也會(huì)變得如此。時(shí)差對(duì)人們的身體健康有害，這是雇主可以避免通過虛擬會(huì)議與員工進(jìn)行交流的方式。時(shí)差障礙會(huì)影響您的晝夜節(jié)律，這會(huì)影響您的睡眠，并影響到深圳品牌設(shè)計(jì)公司推薦清醒生活的其他時(shí)刻。

所有團(tuán)隊(duì)成員都擁有更多的領(lǐng)導(dǎo)才能

遠(yuǎn)程工作也增加了每個(gè)團(tuán)隊(duì)中每個(gè)成員晉升并成為領(lǐng)導(dǎo)者的需求。自由越多，責(zé)任就越大。由于我們都在家中工作，因此我們擁有比在辦公室工作時(shí)想象的更多的自由。

在一個(gè)屋檐下進(jìn)行集中領(lǐng)導(dǎo)要容易得多?？偸怯猩贁?shù)人不斷監(jiān)督?，F(xiàn)在，深圳品牌設(shè)計(jì)公司推薦改變了工作場(chǎng)所，每個(gè)人都在自己的屋檐下，我們正在目睹領(lǐng)導(dǎo)力的下放。

這導(dǎo)致所有團(tuán)隊(duì)的人員都需要加強(qiáng)并展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)才能。當(dāng)經(jīng)理們不只是離開辦公室時(shí)，團(tuán)隊(duì)就不得不更多地依賴彼此。如果每個(gè)人都準(zhǔn)備好迎接挑戰(zhàn)，它將營(yíng)造一個(gè)具有協(xié)作領(lǐng)導(dǎo)能力的環(huán)境，這對(duì)于任何專業(yè)人員的個(gè)人發(fā)展都是非常重要的。

非正式的工作環(huán)境

在一件奇怪的事情中，彼此之間的距離越來(lái)越遠(yuǎn)，使我們?cè)谀承┓矫娓佑H密。每當(dāng)我們通過Zoom呼叫看到他們的家時(shí)，我們都會(huì)窺視同事的生活，因此，我們的行動(dòng)越來(lái)越緊密。

換句話說，在公司世界中，人類最終將彼此扮演更多的人類。關(guān)于工作著裝的規(guī)定很少。運(yùn)動(dòng)服已經(jīng)取代了真正的西服。實(shí)際上，有60％的美國(guó)人說遠(yuǎn)程辦公每天都流汗。人們?cè)诓荒敲措S意的會(huì)議中發(fā)誓更多，并且與他們?cè)谵k公室中的行為相比，總體而言，他們表現(xiàn)出更高的舒適度和更多的“真正的自我”。

世界已經(jīng)改變，它也改變了工作場(chǎng)所。深圳品牌設(shè)計(jì)公司推薦迫使我們意識(shí)到，在我們一直沒有利用的整個(gè)過程中，都有擺在我們面前的業(yè)務(wù)解決方案。既然我們已經(jīng)意識(shí)到他們的成功，那么就沒有充分的理由回到大流行之前我們正在做的一些事情。