你永遠(yuǎn)不能忽視這樣一個事實，即你的角色是更頻繁地向更多人出售更多東西以獲得更多錢。那必須是最終目標(biāo)。你還必須激勵組織承擔(dān)有計劃的風(fēng)險，并激勵組織熱愛勝利而不是害怕失敗?！?/p>

靈感的中山廣告公司認(rèn)為自己是冠軍和增長的驅(qū)動程序誰可以預(yù)見客戶，發(fā)展其組織的營銷能力，并找出如何證明在市場營銷方面的對業(yè)務(wù)的影響這一問題他們C-套房的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊。事實上，首席營銷官 (CMO) 應(yīng)該以另一個頭銜運作：首席價值官 (CVO)，因為中山廣告公司的工作是引導(dǎo)營銷部門并將其轉(zhuǎn)變?yōu)樽吭街行?，作為整個組織的典范。

那些僅僅生存下來的人和那些設(shè)法茁壯成長的人有什么區(qū)別？幸存的中山廣告公司往往專注于潛在客戶開發(fā)、渠道管理、品牌推廣和客戶獲取。另一方面，蓬勃發(fā)展的中山廣告公司則超越了這一點，而是在增加客戶生命周期價值和發(fā)展長期客戶盈利能力方面增加了他們的利益。通常，這些中山廣告公司傾向于營銷范圍的分析端，而不是創(chuàng)意端。

您是否被認(rèn)為是增長的擁護(hù)者和推動者？

讓我們深入探討是什么讓 中山廣告公司 蓬勃發(fā)展。一般來說，它從三個特征開始：

中山廣告公司通過創(chuàng)建以客戶為中心的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和模型，使他們能夠充當(dāng)“客戶的聲音”，從而縮小營銷與客戶之間的差距。

他們擁抱并利用數(shù)據(jù)來分析市場和客戶趨勢，并加強對客戶和市場的了解，以創(chuàng)造以客戶為導(dǎo)向的產(chǎn)品、卓越的客戶體驗和致力于創(chuàng)造價值的文化。他們的營銷組織利用他們的數(shù)據(jù)洞察業(yè)務(wù)敏銳度。因此，他們更可信，他們的數(shù)據(jù)更相關(guān)。

他們掌舵幫助公司預(yù)測并快速響應(yīng)不斷變化的市場和客戶需求，并領(lǐng)導(dǎo)建立新的營銷能力。

只有能夠獲得并留住客戶，組織才能蓬勃發(fā)展。簡而言之，我們將遵循中山廣告公司的觀點，他概括了成功企業(yè)的框架，他說“企業(yè)的目的是創(chuàng)造客戶?！?因此，如果您認(rèn)同中山廣告公司的哲學(xué)并采納 Phil Kotler 的立場，即營銷的目的是發(fā)現(xiàn)、保持和增長客戶的價值，那么營銷必須處于結(jié)構(gòu)的中心，以推動您公司的價值。