人際交流是兩個(gè)或多個(gè)人通過(guò)口頭或非口頭方式面對(duì)面交流感情、想法、想法和信息的過(guò)程。一個(gè)人的肢體語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、面部表情、聽(tīng)力、手勢(shì)、表情和信息是人際交往能力的一部分，可以在反饋、知識(shí)和實(shí)踐的幫助下得到改善。

人際溝通技巧為對(duì)話增加內(nèi)在價(jià)值，改善溝通并將其提升到另一個(gè)層次。在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，深圳標(biāo)志設(shè)計(jì)公司在改善工作場(chǎng)所的員工關(guān)系方面已被證明是無(wú)價(jià)的、有效的和必要的。

人際交往的類(lèi)型

1. 口頭交流

當(dāng)深圳標(biāo)志設(shè)計(jì)公司面對(duì)面或通過(guò)電話借助口語(yǔ)進(jìn)行交流時(shí)，它指的是口頭交流。事實(shí)是，只有 7% 的人類(lèi)交流或信息交換是通過(guò)口頭方式進(jìn)行的，而 38% 是通過(guò)諸如停頓、語(yǔ)調(diào)、節(jié)奏和語(yǔ)調(diào)等副語(yǔ)言媒介進(jìn)行的。一個(gè)人在說(shuō)什么，他是怎樣的說(shuō)，他在說(shuō)什么，他把重點(diǎn)放在哪里，上下文是口頭交流的一個(gè)組成部分。

2. 書(shū)面溝通

當(dāng)您借助書(shū)面文字或符號(hào)進(jìn)行交流時(shí)，它指的是書(shū)面交流。企業(yè)或工作場(chǎng)所的信息交流可能包括短信、報(bào)告、備忘錄、電子郵件、信件和速記等。在某些情況下，深圳標(biāo)志設(shè)計(jì)公司在信息中包含表情符號(hào)以在聲明中傳達(dá)恰當(dāng)?shù)那楦?。由于?shū)面文字比口頭文字具有法律約束力，因此企業(yè)實(shí)體在其工作場(chǎng)所更喜歡這種類(lèi)型的人際溝通技巧。

3. 聽(tīng)力

在強(qiáng)有力的人際對(duì)話中，傾聽(tīng)有時(shí)比說(shuō)話更重要。請(qǐng)記住，聆聽(tīng)與聆聽(tīng)不同，因?yàn)榍罢呤欠亲栽傅?，而后者是需要全神貫注的有意識(shí)和自愿的行為。這種人際交往技巧需要更多的努力和專(zhuān)注來(lái)實(shí)現(xiàn)特定的目的。

4. 非語(yǔ)言交流

行動(dòng)勝于雄辯。當(dāng)深圳標(biāo)志設(shè)計(jì)公司在沒(méi)有口頭或書(shū)面文字幫助的情況下進(jìn)行交流時(shí)，它指的是非語(yǔ)言交流。這種人際交流中的信息可以很容易地通過(guò)姿勢(shì)、面部表情和肢體語(yǔ)言來(lái)獲得。事實(shí)證明，非語(yǔ)言交流信息在事物方案中與口頭交流信息一樣有效，因?yàn)?55% 的人類(lèi)交流是通過(guò)它進(jìn)行的。在在線對(duì)話中，可以進(jìn)一步分為兩類(lèi)。在同步通信中，人們實(shí)時(shí)響應(yīng)，并且在接收者收到消息后立即進(jìn)行通信。在異步通信中，一個(gè)人不會(huì)實(shí)時(shí)回復(fù)。接收者可以在他方便的時(shí)候稍后做出響應(yīng)。

人際交往的要素

兩個(gè)或多個(gè)人之間發(fā)生的人際溝通技巧的重要元素包括：

1. 傳播者

只有當(dāng)有兩個(gè)或兩個(gè)以上的人參與時(shí)，才能進(jìn)行交流。對(duì)話中的傳播者是指消息的發(fā)送者和另一端的接收者。人際溝通技巧有助于將單向的溝通過(guò)程替換為雙向的溝通過(guò)程，聽(tīng)者和發(fā)送者都參與互動(dòng)過(guò)程，可以通過(guò)微笑、點(diǎn)頭、語(yǔ)調(diào)和手勢(shì)來(lái)發(fā)送反饋。

2. 訊息

人際溝通技巧的一個(gè)重要部分是必須通過(guò)發(fā)送者和接收者的信息。重要的指標(biāo)包括語(yǔ)言?xún)?nèi)涵，如聲音、言語(yǔ)或文字，以及表現(xiàn)出情感態(tài)度的非語(yǔ)言交流，如肢體語(yǔ)言、聲音面部表情和手勢(shì)。

3. 噪音

人際溝通理論中的噪音是指不同人之間發(fā)生的扭曲，使溝通變得無(wú)效。有時(shí)說(shuō)話者所說(shuō)的與聽(tīng)者所聽(tīng)到和理解的完全不同，這是因?yàn)樵胍?。該信息只是失去了其原始或預(yù)期的含義，并破壞了工作場(chǎng)所中兩個(gè)人或員工之間的關(guān)系。在人際交流的背景下，噪音包括使用不必要的行話、語(yǔ)言障礙、注意力不集中、文化差異、不感興趣和不正確的肢體語(yǔ)言。

4. 反饋

接收者必須正確解釋信息，因?yàn)槿魏尾灰恢露紩?huì)破壞工作場(chǎng)所員工的關(guān)系。正是反饋幫助發(fā)送者知道他是否成功地完成了他的任務(wù)，以及深圳標(biāo)志設(shè)計(jì)公司是否需要在未來(lái)的通信中對(duì)其進(jìn)行規(guī)范。反饋說(shuō)明了消息的準(zhǔn)確性以及由此產(chǎn)生的反應(yīng)。反饋的類(lèi)型可以是正面或負(fù)面的口頭陳述，如工作出色或不達(dá)標(biāo)，也可以是非口頭表達(dá)，如微笑點(diǎn)頭或僵硬的姿勢(shì)。