品牌策劃工資

本文主要針對(duì)品牌策劃工作的薪資待遇進(jìn)行分析。本文分為四個(gè)方面進(jìn)行闡述，包括行業(yè)內(nèi)品牌策劃工作的普遍薪資水平、薪資水平受不同地區(qū)影響情況、薪資水平受不同企業(yè)規(guī)模影響情況、薪資水平受從業(yè)年限和職稱(chēng)影響情況。最后在總結(jié)歸納中，得出了品牌策劃工作的薪資待遇和相關(guān)因素對(duì)其薪資待遇的影響。

1、行業(yè)內(nèi)品牌策劃工作的普遍薪資水平

品牌策劃是當(dāng)下比較熱門(mén)的工作之一，而其中薪資水平的高低也是大家最為關(guān)注的問(wèn)題之一。根據(jù)調(diào)研資料顯示，目前行業(yè)內(nèi)品牌策劃工作普遍薪資水平的分布情況是從3000元/月至20000元/月不等。具體地，初級(jí)的品牌策劃經(jīng)理的薪資水平一般在3000元至10000元/月之間，中層的品牌策劃經(jīng)理的薪資水平一般在8000元至15000元/月之間，而高級(jí)別品牌策劃經(jīng)理的薪資水平一般在15000元至20000元/月之間。

而從整體的趨勢(shì)來(lái)看，行業(yè)內(nèi)品牌策劃工作的薪資水平呈現(xiàn)較快的上漲趨勢(shì)，原因首先是因?yàn)樾袠I(yè)的不斷壯大，其次是因?yàn)樵谛袠I(yè)內(nèi)的工作經(jīng)驗(yàn)越豐富，薪資水平也會(huì)相應(yīng)上漲。同時(shí)，大型品牌策劃公司與國(guó)外公司付出的薪資也較其他公司更多。

另外，需要注意的是，市場(chǎng)環(huán)境的不確定性及項(xiàng)目周期行主要影響因素，會(huì)導(dǎo)致品牌策劃行業(yè)內(nèi)薪酬的波動(dòng)。具體而言，新項(xiàng)目期會(huì)有友好的較高薪酬，但項(xiàng)目周期內(nèi)的薪酬較低，超長(zhǎng)周期的項(xiàng)目甚至有無(wú)薪期出現(xiàn)。因此，有必要認(rèn)真綜合考慮公司的整體規(guī)模、項(xiàng)目周期等因素。

2、薪資水平受不同地區(qū)影響情況

品牌策劃工作普遍存在于各個(gè)城市，不同城市地區(qū)也會(huì)對(duì)品牌策劃工作的薪資水平產(chǎn)生一定的影響。目前來(lái)看，薪資水平普遍排名較高的城市包括北京、上海、廣州等一線城市，薪資水平相對(duì)較高；而二線城市如杭州、南京、無(wú)錫等相對(duì)于一線城市薪資水平水平也不低；三線城市的品牌策劃工作的薪資水平相對(duì)較低。

從數(shù)據(jù)上來(lái)看，一線城市的薪資平均水平一般在9000元至20000元/月之間，二線及三線城市品牌策劃工作的薪資平均水平一般在5000元至12000元/月之間。

在考慮選擇品牌策劃工作的城市時(shí)，還應(yīng)該考慮生活成本的因素。比如，北京、上海的生活成本相對(duì)較高，而未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)不好的城市，雖然生活成本低，但前途不是很明朗，也不是很適合發(fā)展。

3、薪資水平受不同企業(yè)規(guī)模影響情況

企業(yè)規(guī)模也會(huì)對(duì)品牌策劃工作薪資水平產(chǎn)生一定的影響。大型企業(yè)相對(duì)于中小型企業(yè)擁有更多的資源，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中也更有優(yōu)勢(shì)，并且更容易吸引人才。因此，大型企業(yè)對(duì)品牌策劃工作的薪資給予也會(huì)更高。

數(shù)據(jù)顯示，目前大型企業(yè)在品牌策劃領(lǐng)域的薪資水平較高，平均薪資一般在15000元至20000元/月之間；中小型企業(yè)的薪資水平相對(duì)較低，平均薪資一般在5000元至15000元/月之間。

當(dāng)然，對(duì)于剛畢業(yè)的求職者來(lái)說(shuō)，在選擇公司時(shí)，也不應(yīng)該只看薪資待遇?？紤]到職位鍛煉、公司影響力、公司前景等因素都應(yīng)該作為了解公司的維度之一，找到自己適合的企業(yè)才是最重要的。

4、薪資水平受從業(yè)年限和職稱(chēng)影響情況

從業(yè)年限和職稱(chēng)也是影響品牌策劃工作薪資水平的主要因素之一。通常，隨著從業(yè)年限的增加和職稱(chēng)的提升，品牌策劃工作的薪資水平也會(huì)相應(yīng)提高。

在品牌策劃領(lǐng)域，初級(jí)大概2至3年，中級(jí)大概5至7年，高級(jí)8至10年，而且中高級(jí)別需要有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理經(jīng)驗(yàn)。根據(jù)不同的職稱(chēng)來(lái)看，品牌策劃從業(yè)人員前期一般會(huì)被安排在較低的崗位上，待經(jīng)驗(yàn)積累豐富后薪資水平才會(huì)逐步提高。

因此，從職業(yè)發(fā)展角度來(lái)看，品牌策劃人員需要積累豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，提高專(zhuān)業(yè)技能水平，并提取吸取有關(guān)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，同時(shí)突出自己的優(yōu)勢(shì)，才能在職業(yè)道路上一路飛升。

總結(jié)：通過(guò)以上幾個(gè)方面對(duì)品牌策劃工作的薪資待遇進(jìn)行了分析。在選擇品牌策劃工作時(shí)，應(yīng)該注意擇優(yōu)而行，同時(shí)考慮到生活成本、公司前途以及個(gè)人未來(lái)職業(yè)發(fā)展等綜合因素。對(duì)職業(yè)發(fā)展有遠(yuǎn)大目標(biāo)的品牌策劃人員，也需要加強(qiáng)自身的能力建設(shè)，提升品牌策劃工作的核心競(jìng)爭(zhēng)力，從而獲得更高的薪資待遇。

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配圖為UCI設(shè)計(jì)公司公司案例

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