此文轉發(fā)國外關于我設計的安全標志的設計與營銷任專業(yè)文章，希望通過我設計的安全標志的內容分享，能對設計、營銷、廣告、市場從業(yè)人員有所幫助。

注:配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智設計作品

我設計的安全標志原文分享：

您是否處于休眠、測試、協(xié)調、優(yōu)化或授權狀態(tài)？在Smart Insights上，PaulFennemore最近推薦了他的社交媒體采用框架，該框架很受歡迎，所以我想提醒大家注意一種新的方法來審查社交媒體成熟度。Forrester發(fā)布了一份報告，該報告提供了一個社交成熟度模型，以幫助說明當營銷者優(yōu)化其社交活動（從休眠到授權的工作人員）時發(fā)生的變化的常見階段。在社交成熟度的5個階段中，您在哪里？客戶和員工越來越多地獲得社交技術的支持，極大地改變了他們的溝通和協(xié)作方式。我們現(xiàn)在知道這不是一種流行，而是一種根本的轉變。為了在這個新世界中取得成功，公司必須對資源、技能、工具、流程和文化進行根本性的改變。Forrester將這一變化過程稱為“社會成熟度”，它包括五個階段：DormantTestingCoordinatingScaling和optimisingEmpowering workforceIt可能公平地說，我們可以在第二和第三階段看到大多數品牌？Forrester建議，為了幫助加速公司的社會成熟之旅，營銷者應該充當牧羊人——協(xié)調各職能部門并向高級管理人員展示社會工具的好處。社會maturityA賦權組織的關鍵組成部分的六個關鍵標準是使用社會技術來轉變公司的溝通和協(xié)作。雖然支持“社會登錄”的網站等工具在早期階段很重要，社會成熟度代表著貴公司組織和文化觀念的根本轉變。Forrester確定了六個關鍵標準來支持growthExperience：這不僅僅是實施技術；它還記錄并分享整個organizationResources的學習：員工的技能和職責需要隨著組織的變化而變化。相關員工有權使用社交工具來完成他們的jobsProcess：有計劃的工作流程來管理這些工具。如何管理社區(qū)，傾聽社會，并將社會技術融入現(xiàn)有業(yè)務流程；1) 任務導向；跨職能協(xié)作和業(yè)務流程changeMeasurement：包括基本數據收集、使用定量和定性指標，以及向具有將其與業(yè)務聯(lián)系起來的能力的社會智能的轉變objectivesCommitment：承諾管理創(chuàng)造了全公司范圍的愿景。

注:配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智設計作品

我設計的安全標志分享總結：

該文“我設計的安全標志”深入淺出的闡述了營銷和設計的知識，如果對您或多或少產生一點價值，那么深圳vi設計公司就覺得我設計的安全標志的分享會非常有價值。