一切都始于選擇正確的徽標(biāo)。它是您品牌的重要代表。不要以為付一個品牌戰(zhàn)略定位咨詢和完成它就可以了。您的徽標(biāo)比這重要得多?；ǜ嗟臅r間和精力來為您的企業(yè)創(chuàng)建正確的徽標(biāo)。考慮顏色，品牌戰(zhàn)略咨詢公司/字體和印象?；諛?biāo)背后有很多心理學(xué)。顏色意義重大，可以傳達(dá)信任，幸福，聲望等等。

您的業(yè)務(wù)摘要和要點(diǎn)

如果您不知道促銷廣告對品牌廣告有多大的幫助，希望品牌戰(zhàn)略定位咨詢現(xiàn)在有了更好的了解。促銷產(chǎn)品可以幫助您將品牌與多個營銷促銷結(jié)合起來。選擇促銷產(chǎn)品時，現(xiàn)在有比以往更多的選擇，因此很容易找到與您的品牌或行業(yè)相關(guān)的東西。這些類型的促銷產(chǎn)品最令人難忘。成功的其他關(guān)鍵是選擇一種有用且精良的產(chǎn)品，以使其很好地代表您的公司。即使它不是您公司制造的，但質(zhì)量仍將反映在您的公司上。您的徽標(biāo)應(yīng)包含在促銷產(chǎn)品中，并可以通過多種方式與您的網(wǎng)站配合。在促銷產(chǎn)品上交叉宣傳您的網(wǎng)站URL，并在網(wǎng)站上宣傳您的促銷產(chǎn)品贈品。您為品牌選擇的徽標(biāo)可能非常重要，在設(shè)計徽標(biāo)時需要付出大量的努力和研究。

許多求職者都希望擁有一個職位，而該職位只需要支付賬單。他們不想要任何工作-89％的千禧一代更愿意選擇工作的時間和地點(diǎn)，而不是放在9比5的位置。而45％的千禧一代將選擇工作場所靈活性而不是薪酬。（福布斯）他們想要一份自己喜歡做的工作，為增長提供機(jī)會的工作，以及適合自己的公司文化。 

這對招聘當(dāng)今求職者的公司意味著什么？包括知名公司在內(nèi)的雇主都意識到雇主品牌是關(guān)鍵。許多品牌戰(zhàn)略定位咨詢公司在招聘過程中都將重點(diǎn)放在雇主品牌視頻上。如果有招聘視頻，職位發(fā)布的申請量將增加36％。

公司在其雇主品牌視頻中包含以下7項(xiàng)內(nèi)容，以創(chuàng)建一致的，關(guān)聯(lián)的品牌戰(zhàn)略咨詢公司：

1.工作中的日常環(huán)境是什么樣的？

75％的品牌戰(zhàn)略定位咨詢求職者甚至在申請工作之前都考慮過雇主的品牌（CareerArc）。聯(lián)合創(chuàng)智定位咨詢公司想知道公司的文化是什么樣的，他們會適應(yīng)嗎，他們會喜歡每天上班嗎，之后是否想和同事一起喝酒？

公司文化不是基于公司在市場上的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，而是基于經(jīng)驗(yàn)和對員工真正重要的信息。它使員工甚至在為公司工作之前就可以在公司中脫穎而出。更重要的是，它將吸引具有類似態(tài)度的候選人。42％的人表示應(yīng)聘者的素質(zhì)有所提高，而31％的人推薦了員工。（物理化學(xué)）

2.讓真正在那里工作的人講故事。

聯(lián)合創(chuàng)智定位咨詢公司都看過這些公司的宣傳視頻，有成功的腳本化執(zhí)行官介紹了為什么公司如此出色，而在大多數(shù)情況下，這些并不是員工選擇在公司工作的真正原因。

就像在說：“嘿，在接下來的十年中，所有這些好處都將使您像我一樣快樂?！?但是，如今的求職者并不想等到最后開心工作。他們現(xiàn)在想幸福。面試入門級員工，您的潛在候選人將能夠與之聯(lián)系。它使您的公司更加切實(shí)，誠實(shí)和真實(shí)。

3.您的潛在候選人將從事哪些近期項(xiàng)目？

今天的求職者渴望和驅(qū)動。他們不想只是另一個雇員。他們希望自己的位置有目的。聯(lián)合創(chuàng)智定位咨詢公司想要一些具有挑戰(zhàn)性的東西。求職者想知道那里有一個職位需要他們，他們可以有所作為。這就是為什么閱讀工作描述不再足夠的原因。使用您的招聘視頻突出您公司中令人興奮的項(xiàng)目和計劃，潛在的候選人將有機(jī)會參與其中。

4.貴公司提供什么獨(dú)特的好處？

大多數(shù)公司具有相同的通用福利，即醫(yī)療福利和退休福利。您的公司必須為員工提供其他人沒有的好處？您有培訓(xùn)計劃嗎？這一領(lǐng)域充滿熱情的候選人將高度重視這些計劃。誰會放棄獲得報酬的機(jī)會，同時又了解他們所愛的更多？