做好vi設(shè)計(jì)手冊(cè)工作設(shè)計(jì)的多樣性原則

1、工作概況中更重要的多樣性因素為更好和更多的工作角色鋪平了道路。

求職者或員工深入了解他們的工作并使其值得工作。較少變化的工作設(shè)計(jì)對(duì)求職者和組織本身不太有利。

多樣性因素為公司的挑戰(zhàn)和競(jìng)爭(zhēng)創(chuàng)造了環(huán)境。

對(duì)所有員工來(lái)說(shuō)，用新鮮的東西準(zhǔn)備工作設(shè)計(jì)是可取的。在vi設(shè)計(jì)手冊(cè)設(shè)計(jì)中加入多樣性的主要目的是創(chuàng)造一個(gè)愉快的工作環(huán)境。員工可以做一些開(kāi)箱即用的事情。

2、精心設(shè)計(jì)的工作職責(zé)原則

它是良好工作設(shè)計(jì)的重要因素之一。

組織中的所有個(gè)人都需要感受到他們對(duì)公司及其角色的責(zé)任。

他們應(yīng)該單獨(dú)或作為團(tuán)隊(duì)的一部分有效地履行他們的工作職責(zé)。vi設(shè)計(jì)手冊(cè)設(shè)計(jì)應(yīng)提及他們的角色和職責(zé)，以在其專業(yè)領(lǐng)域表現(xiàn)出色。員工在工作設(shè)計(jì)的幫助下可以很好地看到他們的個(gè)人和公司的角色。

一個(gè)好的vi設(shè)計(jì)手冊(cè)設(shè)計(jì)可以非常清晰和合理地分配這些職責(zé)。這樣，主管也可以讓員工對(duì)長(zhǎng)期負(fù)責(zé)。

3.良好作業(yè)設(shè)計(jì)的自主性原則

這里的自主意味著員工可以根據(jù)他們的工作參數(shù)了解他們的角色。

他們可以根據(jù)他們的工作概況自定義他們的職責(zé)角色。自主性伴隨著責(zé)任因素。員工可以通過(guò)他們的工作概況參數(shù)來(lái)規(guī)范他們的角色。通過(guò)這一原則，他們獲得了更多的曝光率和信心。工作持有人根據(jù)其工作概況做出的決定既方便又正確。

4.好的vi設(shè)計(jì)手冊(cè)設(shè)計(jì)的任務(wù)同一性原則

好的vi設(shè)計(jì)手冊(cè)設(shè)計(jì)對(duì)特定任務(wù)有明確的開(kāi)始和結(jié)束。

當(dāng)任務(wù)具有特定的時(shí)間框架時(shí)，工作持有者發(fā)現(xiàn)它更可取。他們更熱情地完成任務(wù)，更有激情。工作產(chǎn)出對(duì)組織及其人員來(lái)說(shuō)是可取的。

員工通過(guò)良好的工作設(shè)計(jì)更有效地確定他們的任務(wù)。

5、巧妙vi設(shè)計(jì)手冊(cè)設(shè)計(jì)的工作反饋原則

該原則圍繞共享有關(guān)員工工作方式的信息的好處。

反饋在更有效地激勵(lì)和指導(dǎo)員工方面起著至關(guān)重要的作用。直線經(jīng)理應(yīng)該分享真實(shí)的反饋，以與員工或工人建立關(guān)系。

使用一對(duì)一會(huì)議討論工作目標(biāo)就是這種關(guān)系的一個(gè)例子。在vi設(shè)計(jì)手冊(cè)設(shè)計(jì)中包含反饋被認(rèn)為在通知和授權(quán)員工引導(dǎo)增長(zhǎng)方面非常有效。

6.良好作業(yè)設(shè)計(jì)的參與原則

讓員工成為決策不可或缺的一部分是良好工作設(shè)計(jì)的另一個(gè)重要原則。

一些員工或工人喜歡參與直接影響他們工作的決策過(guò)程。即使是有經(jīng)驗(yàn)的工人或員工，也總是希望他們也能做出貢獻(xiàn)，因?yàn)樗麄兊慕?jīng)驗(yàn)是公司的寶貴資產(chǎn)。

7、精心設(shè)計(jì)的工作認(rèn)可和支持原則

員工喜歡從事對(duì)他們也很重要的工作。良好的vi設(shè)計(jì)手冊(cè)設(shè)計(jì)通過(guò)納入經(jīng)理、主管和所有者對(duì)員工的接受和認(rèn)可的策略來(lái)引導(dǎo)員工的自尊。

因工作出色而獲得認(rèn)可是激勵(lì)員工下一次更加努力、更好地工作的重要因素。此外，在需要的地方提供支持和引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)合作文化是精心設(shè)計(jì)的工作不可或缺的一部分。

它削弱了員工的孤立感和抑郁感，并在優(yōu)化員工積極性、敬業(yè)度和保留率方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。

8.良好工作設(shè)計(jì)的工作環(huán)境原則

精心設(shè)計(jì)的工作總是為工人提供安全和健康的工作環(huán)境。

工作場(chǎng)所必須是公正、非歧視和包容一切的。它也應(yīng)該沒(méi)有各種騷擾和安全隱患。

良好的工作環(huán)境有利于讓員工以飽滿的熱情工作而沒(méi)有任何消極情緒。應(yīng)始終采用適當(dāng)?shù)臋C(jī)制來(lái)處理工作場(chǎng)所的任何差異或其他問(wèn)題。

常見(jiàn)的工作設(shè)計(jì)實(shí)踐

1. vi設(shè)計(jì)手冊(cè)設(shè)計(jì)或工作工程

它讓員工可以衡量工作方法、布局和處理程序以及人機(jī)交互之間的內(nèi)襯。

2. 崗位輪換

它涉及員工從一項(xiàng)任務(wù)到另一項(xiàng)任務(wù)的移動(dòng)，另外還包括在不同員工之間分配小組任務(wù)。

3.工作豐富

它讓員工在學(xué)習(xí)新工作的同時(shí)擁有更多的獨(dú)立性、責(zé)任感和責(zé)任感。它還確保更多的參與。

4. 工作擴(kuò)大

它改變了工作以包含更多不同的任務(wù)，此外還增加了vi設(shè)計(jì)手冊(cè)工作的興趣。但是，它可能會(huì)或可能不會(huì)賦予員工更多的責(zé)任。