此文為北京廣告公司分享國(guó)外設(shè)計(jì)與營(yíng)銷(xiāo)任的專(zhuān)業(yè)文章，北京廣告公司希望能幫助到國(guó)內(nèi)的設(shè)計(jì)、營(yíng)銷(xiāo)、廣告、市場(chǎng)從業(yè)人員。

北京廣告公司原文分享：

雇主在向數(shù)字營(yíng)銷(xiāo)人員尋求什么？市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)周的2016年市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)薪酬調(diào)查是一個(gè)有趣的閱讀，因?yàn)樗沂玖耸袌?chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員在其角色中所面臨的一些問(wèn)題，并強(qiáng)調(diào)了對(duì)于經(jīng)理和人力資源部門(mén)來(lái)說(shuō)，如果他們想留住他們的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人才，這些問(wèn)題很重要。該調(diào)查還強(qiáng)調(diào)了保持?jǐn)?shù)字技能與最新?tīng)I(yíng)銷(xiāo)趨勢(shì)保持同步的需求，以及廣告主普遍愿意將時(shí)間和精力投入到技能開(kāi)發(fā)上，這一點(diǎn)是非常好的。調(diào)查使用了4300市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)人員的結(jié)果。因此，盡管樣本中可能存在一些選擇偏倚，但它足以推斷行業(yè)的趨勢(shì)。在Smart Insights，我們渴望支持?jǐn)?shù)字技能的發(fā)展，如我們的管理數(shù)字技能調(diào)查所示。因此，對(duì)我們來(lái)說(shuō)，一個(gè)關(guān)鍵的發(fā)現(xiàn)是，只有16%的人說(shuō)他們的公司“很好”培訓(xùn)，盡管89%的人認(rèn)為培訓(xùn)對(duì)他們來(lái)說(shuō)很重要。營(yíng)銷(xiāo)者顯然認(rèn)為培訓(xùn)是發(fā)展職業(yè)生涯的關(guān)鍵，但管理者需要更愿意投入資源來(lái)提高員工的技能。營(yíng)銷(xiāo)者極有可能考慮更換工作。在2019年到來(lái)之前，十分之九的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員認(rèn)為他們很可能已經(jīng)更換了工作。你們的營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)準(zhǔn)備好了嗎？投資于技能發(fā)展培訓(xùn)是否有幫助？對(duì)工作質(zhì)量的期望placeThe下面的圖表很有趣，因?yàn)樗粌H顯示了營(yíng)銷(xiāo)者對(duì)他們的角色的感覺(jué)，而且還顯示了他們認(rèn)為重要但卻缺失的東西。營(yíng)銷(xiāo)者對(duì)他們的自主性、工作環(huán)境和工作的挑戰(zhàn)性感到非常滿(mǎn)意。在任何方面都不會(huì)有不足一半的人滿(mǎn)意，因此總體來(lái)說(shuō)是一個(gè)相當(dāng)積極的圖景，但市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)者之間最大的差距是認(rèn)為它是重要的和滿(mǎn)意的數(shù)字是在職業(yè)提升、培訓(xùn)和薪酬方面。因此，如果你是一個(gè)想留住你有才華的行銷(xiāo)部門(mén)的經(jīng)理，你可能需要考慮這些領(lǐng)域。按行業(yè)支付sectorFor那些考慮可能涉及行業(yè)變化的職業(yè)轉(zhuǎn)移的人，有很大的薪酬差異，這可能會(huì)影響你的選擇。請(qǐng)記住，這些是整個(gè)行業(yè)的平均數(shù)，可能反映了參加調(diào)查人員的資歷和經(jīng)驗(yàn)的差異，而不是d。

北京廣告公司總結(jié)：

該文深入淺出的闡述了營(yíng)銷(xiāo)和設(shè)計(jì)的知識(shí)，北京廣告公司希望對(duì)您或多或少產(chǎn)生一點(diǎn)價(jià)值，那么深圳vi設(shè)計(jì)公司就覺(jué)得北京廣告公司會(huì)非常欣慰。