在過去的十年中，市場發(fā)生了根本的變化。但是，許多石家莊vi設(shè)計公司仍未適應(yīng)買方尋找并選擇其專業(yè)服務(wù)提供商的新方式。即使是采用營銷技術(shù)和內(nèi)容營銷的公司，也難以交付具有凝聚力，協(xié)調(diào)一致的營銷計劃。當(dāng)您考慮2018年的營銷重點時，重要的是要仔細(xì)查看市場中實際發(fā)生的情況，然后投資于將為公司的未來發(fā)展定位的活動。

在本文中，我將幫助您確定一些趨勢，這些趨勢正在塑造當(dāng)今和未來的專業(yè)服務(wù)市場。我還將為您提供五個營銷計劃提示，以幫助您在競爭中脫穎而出。

2018年會發(fā)生什么

雖然我無法聲稱可以預(yù)測2018年的經(jīng)濟形勢，但基于石家莊vi設(shè)計公司對專業(yè)服務(wù)營銷的持續(xù)研究，我可以提供一些關(guān)于明年營銷方向的觀察。買家將比以往任何時候都更依賴在線工具。買家越來越多地在網(wǎng)上尋找專業(yè)服務(wù)提供商。這些工具易于使用（例如Google和LinkedIn），功能強大，并且比傳統(tǒng)技術(shù)（例如要求同事推薦）更快地生成更多選項。當(dāng)然，當(dāng)今的年輕買家和影響者已經(jīng)使用這些在線工具長大，因此，只要他們需要回答問題或?qū)ふ屹Y源，他們就可以自如地與他們聯(lián)系。結(jié)果，該優(yōu)勢將落到可以在網(wǎng)上找到并正在談?wù)摰墓尽?/p>

招聘不會變得容易。由于就業(yè)水平處于16年來的最低水平，就業(yè)市場對雇主構(gòu)成了挑戰(zhàn)。實際上，在我們最近的研究中，參與者發(fā)現(xiàn)的前5個業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)中有3個與招聘和人才保留有關(guān)。我們認(rèn)為這種趨勢不會很快消失。想要雇用最優(yōu)秀人才的公司需要投入大量的營銷資源來吸引和保留這些人才。因此，考慮到這兩個主題，讓我們進(jìn)入主要事件。這是我為專業(yè)服務(wù)公司提供的5條最佳營銷計劃提示：

如果石家莊vi設(shè)計公司在Hinge上學(xué)到了一件事-通過與數(shù)百名專業(yè)服務(wù)客戶的合作以及在營銷我們自己的業(yè)務(wù)時-就是這樣：您對您的買家所了解的不多。你永遠(yuǎn)不會知道什么是真正要在市場上，直到你做了研究。

對目標(biāo)受眾進(jìn)行定期研究的公司更有可能獲得高于平均水平的增長率和利潤率。在我們2017年對505家公司的高增長研究中，研究中沒有一家沒有增長的公司沒有進(jìn)行研究，而超過三分之一的高增長公司每年至少進(jìn)行了4次研究。

研究與增長之間的這種關(guān)聯(lián)是有道理的。當(dāng)公司以經(jīng)驗證據(jù)而不是軼事，假設(shè)和預(yù)感為指導(dǎo)時，它們可以更快，更準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)市場變化。

如何采取行動：計劃采訪具有代表性的客戶和潛在客戶樣本，以了解他們面臨的最大挑戰(zhàn)，他們?nèi)绾慰创墓?，他們認(rèn)為競爭對手是誰以及其他對您的業(yè)務(wù)至關(guān)重要的問題。專家提示：雖然您可以自己進(jìn)行訪談，但是如果熟練，公正的第三方為您提供幫助，您將獲得更好，更誠實的反饋。

提示2.提升您的內(nèi)容營銷游戲

專業(yè)知識贏得新業(yè)務(wù)。但是，如果沒有人知道您擁有它，他們將不會在您家門口跳動。訣竅是使您的專業(yè)知識對目標(biāo)市場廣泛可見。實現(xiàn)此目標(biāo)的方法是自由分享您的知識。

內(nèi)容營銷是一個過程，它通過在您自己的站點和其他站點上寫博客，撰寫文章和書籍，進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)研討會，在活動中發(fā)言，在搜索引擎優(yōu)化上進(jìn)行投資等來向廣泛的受眾公開您公司的專業(yè)知識。

如何采取行動：如果石家莊vi設(shè)計公司已經(jīng)在進(jìn)行一些內(nèi)容營銷，請問問自己這是否正在創(chuàng)造您想要尋找的機會和機會。您需要做什么來提高內(nèi)容開發(fā)和推廣的水平？您還需要確定外部援助是否可以幫助您實現(xiàn)目標(biāo)。如果您自己不做所有事情，這沒關(guān)系-許多公司在編寫和推廣其內(nèi)容方面獲得幫助。而且，如果您還沒有進(jìn)行任何內(nèi)容營銷，那么是時候開始制定計劃以進(jìn)入游戲了。

對于雇主來說，這是一個艱難的市場。尋找優(yōu)秀，高素質(zhì)的專業(yè)人員現(xiàn)在可能是一個真正的挑戰(zhàn)。更糟的是，獵頭們總是在團隊成員面前晃來晃去誘人的工作機會。因此，在最近的一項研究中，超過三分之一（35.8％）的公司表示，使其公司對潛在員工具有吸引力是營銷的重中之重。而且我預(yù)計，隨著雇主品牌成為專業(yè)服務(wù)主管，石家莊vi設(shè)計公司營銷人員和人力資源專業(yè)人員更熟悉的概念，這一比例將會增長。傳統(tǒng)上，品牌塑造是面向客戶的活動，但現(xiàn)在許多公司正在使用它來提升其工作場所和建立忠誠度。

當(dāng)我們詢問求職者在下一份工作中最想要的是什么時，他們的三大標(biāo)準(zhǔn)是：

• 偉大的公司文化

• 良好的報酬和福利

• 在市場上享有良好聲譽

• 一個強大的雇主品牌可以直接影響其中兩個！

如何采取行動：從您的工作場所開始。石家莊vi設(shè)計公司是否創(chuàng)建了一個激發(fā)人們活力并為他們提供成長機會的工作場所？接下來查看您的網(wǎng)站。您是否有一個區(qū)域或微型站點可以創(chuàng)造性地宣傳您的文化和工作環(huán)境？您是否有明確的價值主張？您還有其他招聘材料需要更新嗎？最后，考慮您公司的品牌。它是否將石家莊vi設(shè)計公司定位為領(lǐng)導(dǎo)者，創(chuàng)新者或有前途的人？這個地方會激發(fā)潛在的員工（和客戶）嗎？當(dāng)然，您不僅需要回答這些問題，還需要做出一些更改。不要害怕從小開始。即使是一些最初的更改也可以產(chǎn)生很大的變化。