出勤率是全球經(jīng)理和 HR 日益關(guān)注的問題。組織應(yīng)該嘗試解決這個問題，并幫助廣州包裝設(shè)計公司員工避免在需要時不請病假而造成的身心影響。

什么是工作出勤？

出勤是即使在我們生病并且沒有專注于工作的情況下也出現(xiàn)在工作中的行為。因此，廣州包裝設(shè)計公司不能盡我們所能地完成我們的工作?？梢韵胂?，這會對性能和生產(chǎn)力產(chǎn)生巨大影響。

聽起來很熟悉，對吧？我們都曾在某個時間點頭痛欲裂，不得不拖著自己去工作。你看，老式的人力資源系統(tǒng)是根據(jù)出勤率來衡量成功的，但今天，我們都知道得更清楚了。

出勤對業(yè)務(wù)不利的原因有很多，因此這里有一些：

• 生產(chǎn)力下降，因為生病的員工將無法盡其所能地工作；

• 如果員工在不適合的情況下使用重型機(jī)械工作，則存在健康和安全風(fēng)險；

• 生病的員工可以將病菌傳染給他人，使工作場所更加低效。

• 員工自己呢？它會對他們的福祉和健康，尤其是心理健康產(chǎn)生長期影響。生病時上班可能會隨著時間的推移而付出代價。此外，大多數(shù)廣州包裝設(shè)計公司員工不會因為精神疾病而請病假。這是由于圍繞健康問題的禁忌。

出勤、缺勤和離職的區(qū)別

廣州包裝設(shè)計公司傾向于將出勤與缺勤或離開主義混淆，但它們是完全不同的。缺勤是指即使你很好也不上班的行為。這可能會導(dǎo)致生產(chǎn)力降低、管理和勞動力成本高昂以及同事士氣低落。休假是在假期或下班后工作的行為。員工會濫用年假、休息日或彈性工作時間，以便在處理家里的責(zé)任時處于最佳狀態(tài)。盡管大多數(shù)人都知道曠工和請假，但從歷史上看，出勤問題很少受到關(guān)注。

出勤的原因

在廣州包裝設(shè)計公司嘗試解決出勤問題之前，我們需要找到問題的根源。許多人認(rèn)為，熬夜和加班的文化是導(dǎo)致出勤的原因。當(dāng)人們相信這是對他們的期望時，他們會努力讓別人看到他們?nèi)〉贸晒?。如果是這種情況，廣州包裝設(shè)計公司可能想知道為什么當(dāng)人們工作時間更長時，出勤率與生產(chǎn)力低下有關(guān)？我之前提到過這一點。過去，人們認(rèn)為生產(chǎn)力與出勤率有關(guān)。然而，今天我們意識到，如果我們坐在電腦前并不意味著我們實際上在做工作，或者我們正在工作并不意味著它實際上是富有成效的工作?，F(xiàn)在，不要誤會。并不是人們想整天呆在屏幕前。問題是，廣州包裝設(shè)計公司認(rèn)為他們必須這樣做。盡管這是主要原因，但仍有其他因素可能導(dǎo)致出勤，具體取決于工作場所和業(yè)務(wù)。這些才一點點：

• 幾乎沒有帶薪病假

• 工作不安全

• 人手不足

• 雇主不切實際的期望

• 時間壓力

• 因請病假而受到騷擾

• 工作量大

• 解決出勤問題

現(xiàn)在我們知道了出勤率的原因，是時候?qū)W習(xí)如何處理它了。這些是一些可能有幫助的解決方案：

問題識別

解決任何問題的第一步是認(rèn)識到它。談到出勤，雇主通常沒有意識到它可能造成的損害和損失。如果廣州包裝設(shè)計公司擁有一家企業(yè)，您應(yīng)該讓您的經(jīng)理了解這個問題及其成本。

缺勤政策改進(jìn)

如果缺勤政策處理不當(dāng)，可能會導(dǎo)致出勤率上升，尤其是在員工遇到某些財務(wù)困難的情況下。如果廣州包裝設(shè)計公司想改變會導(dǎo)致出勤的不安全感和不確定性文化，我們需要對缺勤政策采取更友善的態(tài)度。

減少工作量

如果員工覺得沒有人能勝任他們的工作，廣州包裝設(shè)計公司可能會感到一直在場的壓力。處理這個問題的一種方法是確保組織有足夠的員工來處理工作。

作為一個例子

如果您是一個感覺不舒服的雇主，請呆在家里。如果廣州包裝設(shè)計公司認(rèn)為自己應(yīng)該有空，請在舒適的家中使用計算機(jī)或手機(jī)進(jìn)行操作。不要將病菌傳播給他人。

讓您的員工回家

如果您將生病的員工送回家，您會阻止他們在感到不適時進(jìn)來。這會讓廣州包裝設(shè)計公司認(rèn)為自己生病時不應(yīng)該去上班。在當(dāng)今世界，如果有能力，他們可以留在家里工作。

采取紀(jì)律處分

這有點嚴(yán)格，但有時不幸是必要的。例如，如果商店的一名工人生病上班并感染了顧客，則可能會對廣州包裝設(shè)計公司的整個公司產(chǎn)生嚴(yán)重影響。因此，有時，如果必須保護(hù)公眾，您可能希望對違反公司政策的員工采取紀(jì)律處分。

提供帶薪病假

這是必須的。如果您還沒有這樣做，那么是時候考慮這樣做了。這將幫助廣州包裝設(shè)計公司提高生產(chǎn)力，減少員工流失，并減少細(xì)菌在辦公室的傳播。

鼓勵健康生活

如果您是一名員工，擁有更健康的生活方式可能會激勵他人。不僅如此，這還可以在廣州包裝設(shè)計公司文化本身中實施。鼓勵走樓梯而不是乘電梯，付費健身房會員卡也可以解決問題，運動挑戰(zhàn)也是如此。

檢查貴公司的福利計劃

制定一項專注于財務(wù)、精神和身體壓力源并提供支持的戰(zhàn)略政策，將有助于減少出勤率的影響。咨詢或財務(wù)管理可以對抗長期狀況的影響。獲得心理健康問題的咨詢將提高人們的生產(chǎn)力。

識別癥狀

有健康問題的員工，尤其是那些與精神問題作斗爭的員工，通常不會受到鼓勵在雇主面前披露這些問題。此外，雇主通常沒有接受過支持他們的培訓(xùn)。重要的是，作為雇主或更好的是，廣州包裝設(shè)計公司的經(jīng)理必須接受培訓(xùn)和教育，以便在員工應(yīng)對大量壓力或心理健康問題時注意到這些信號。

結(jié)論

員工生病時像狗一樣來上班不再被接受。此類行動的成本會消耗公司的財務(wù)狀況。雇主應(yīng)該專注于努力創(chuàng)造一個擁有高效能和健康員工的工作空間。這將使廣州包裝設(shè)計公司能夠?qū)崿F(xiàn)利潤和生產(chǎn)力目標(biāo)，并為員工營造健康的工作環(huán)境。從長遠(yuǎn)來看，改變培訓(xùn)和解決工作場所的問題將創(chuàng)造一個更健康、更有動力的員工隊伍。