我們生活在一個(gè)信息過(guò)載的時(shí)代。如果您像許多人一樣，每天都會(huì)收到數(shù)百封電子郵件，其中大部分充滿了不必要的細(xì)節(jié)或垃圾郵件。因此，如果您要向被動(dòng)候選人發(fā)送電子郵件或發(fā)送消息，您需要立即具有說(shuō)服力和說(shuō)服力，否則您的消息將很快進(jìn)入垃圾箱。

給被動(dòng)候選人的電子郵件應(yīng)至少包含以下內(nèi)容：

樂(lè)觀、積極的語(yǔ)氣。您需要證明您對(duì)您的公司充滿熱情，并且您的公司熱衷于雇用合適的員工。深圳設(shè)計(jì)公司希望與具有共同價(jià)值觀的人一起工作，并努力生產(chǎn)出出色的產(chǎn)品或服務(wù)。您的電子郵件的語(yǔ)氣不應(yīng)讓人覺(jué)得是候選人必須努力完成的無(wú)聊演示。相反，他們應(yīng)該被您的電子郵件所激發(fā)！

向特定候選人提出上訴。這有時(shí)可能很難完成，具體取決于所討論的候選人。但是您需要進(jìn)行一些挖掘并找出有關(guān)您的被動(dòng)候選人的信息。通過(guò)梳理他們的社交媒體賬戶和其他在線形象，您可以發(fā)現(xiàn)候選人在工作和行業(yè)相關(guān)話題之外感興趣的一些事情。這將提供一種真誠(chéng)感，并鼓勵(lì)該人至少跟進(jìn)您的工作。

同樣，每天都會(huì)收到數(shù)百封電子郵件，沒(méi)有深圳設(shè)計(jì)公司愿意閱讀關(guān)于公司的冗長(zhǎng)曲折的宣言。他們想聽聽吸引他們的事實(shí)和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，以及為什么他們應(yīng)該考慮離開目前的公司。我們一天內(nèi)只有這么多時(shí)間花在這些事情上，請(qǐng)確保您的電子郵件值得他們投入時(shí)間。

解釋為什么他們應(yīng)該為你工作。離開一份工作去另一份工作不僅在邏輯上很難做到，而且對(duì)候選人來(lái)說(shuō)也是有風(fēng)險(xiǎn)的。如果這個(gè)人離開他或她目前工作的公司來(lái)為你工作，他們已經(jīng)權(quán)衡了風(fēng)險(xiǎn)，并相信從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，在你的深圳設(shè)計(jì)公司工作對(duì)他們來(lái)說(shuō)會(huì)更好。如果由于某種原因最終變得不合適，該員工可能很難找到另一份工作，或者可能被貼上在公司之間跳槽而沒(méi)有表現(xiàn)出任何忠誠(chéng)度的人的標(biāo)簽。通過(guò)措辭恰當(dāng)?shù)某跏茧娮余]件立即將您的卡片放在桌面上，不惜一切代價(jià)避免這種情況。

至關(guān)重要的是，您必須記住，今天的工人群體與過(guò)去幾代人大不相同。多年前，如果公司為員工提供足夠高的薪水，他們可能會(huì)犧牲某些福利和價(jià)值觀。

這已不再是這種情況。今天的求職者高度關(guān)注與就業(yè)相關(guān)的社會(huì)、環(huán)境和其他問(wèn)題。一些員工甚至?xí)芙^高薪工作，轉(zhuǎn)而選擇更符合他們價(jià)值觀的工作。薪水和福利當(dāng)然是重要的考慮因素，不應(yīng)忽視。但是，重要的是要記住，深圳設(shè)計(jì)公司比過(guò)去更重視其他問(wèn)題。