如果人力資源行業(yè)像過去連續(xù) 30 個季度一樣繼續(xù)增長，那么答案是肯定的。從廣東vi設(shè)計公司到充滿活力的初創(chuàng)公司，每個人都在爭奪同一個人才庫。那里沒有候選人的秘密儲備。

您如何吸引和留住能夠增加您的市場份額的人員配備和招聘專業(yè)人員？根據(jù)我們與眾多人力資源公司合作的經(jīng)驗以及來自 ASA 的“人員配備作為職業(yè)”計劃的洞察力，這是通過使用內(nèi)部基礎(chǔ)設(shè)施和主動策略的正確組合來提供最佳結(jié)果。

在直覺層面上，大多數(shù)公司都傾向于經(jīng)驗豐富的人力資源行業(yè)專業(yè)人士。廣東vi設(shè)計公司不想要可預(yù)測的資源？強大的網(wǎng)絡(luò)、高級招聘生命周期培訓(xùn)和低流失率使它們成為可靠的投資回報率。然而，目前市場上經(jīng)驗豐富的候選人供不應(yīng)求。大多數(shù)將是被動的候選人，如今我們大多數(shù)人都非常熟悉這種品種。將表現(xiàn)最好的人從目前的角色中吸引出來，需要巧妙地利用一流的銷售薪酬（人力資源行業(yè)專家 Tom Kosnik 在這里討論了其中的一些）以及對潛在客戶目標(biāo)的深入了解 - 您已經(jīng)在使用的策略用于客戶提交。

通常，在不爭奪行業(yè)領(lǐng)先地位的情況下獲得未來最佳表現(xiàn)者的一個好方法是尋求人員配備和招聘具有 2 年以上經(jīng)驗的人才。人員流失已經(jīng)淘汰了那些在這一點上不會成為優(yōu)秀人員配備和招聘專業(yè)人員的人。這些才華橫溢的專業(yè)人士可能需要更多的指導(dǎo)，但基本面都在那里（事實上，即使是“平均”的銷售人員也能帶來巨大的價值）。另一方面，越來越多的公司正在嘗試聘用具有正確經(jīng)驗和正確屬性的專業(yè)人才?？梢杂?xùn)練未加工的人才成為銷售和招聘表現(xiàn)最佳的人才。人力資源公司只需要確保他們挖掘能夠培養(yǎng)成功 IT 人力資源專業(yè)人員特征的資源。

正確的技能計劃就是這樣的來源之一。廣東vi設(shè)計公司和卡佩拉大學(xué)之間的這種合作使用全球招聘委員會的簡歷庫來積極識別將成為優(yōu)秀銷售代表和招聘人員的人。然后，這些初級人員通過由幾位 ASA 培訓(xùn)師和行業(yè)思想領(lǐng)袖創(chuàng)建的在線工具進行培訓(xùn)。作為值得信賴的來源，人力資源公司現(xiàn)在愿意為經(jīng)過培訓(xùn)但沒有經(jīng)驗的人員支付少量費用。

甚至還有行業(yè)外的資源持續(xù)提供強大的潛力：

酒店和酒店工作人員——這些專業(yè)人士有彈性，學(xué)會快速解決挑戰(zhàn)（如果憤怒的客戶盯著你看，你也會這樣做）。零售員工——定期的客戶服務(wù)互動使他們自然而然地與客戶和候選人互動。他們經(jīng)驗的銷售方面為拒絕和克服異議做好了準(zhǔn)備。

呼叫中心座席——廣東vi設(shè)計公司大量的電話互動意味著他們不會因頻繁的溝通而筋疲力盡。此外，他們知道如何通過電話解決和影響痛點。一個似乎比其他行業(yè)更突出的行業(yè)是租車行業(yè)。這是強大的人員配備和招聘人才的歷史性漏斗。他們的許多角色——尤其是他們的租賃銷售代理——都是基于績效的，并且通過非常嚴(yán)格的銷售培訓(xùn)來管理候選人?？s小知識差距，他們將在人力資源行業(yè)蓬勃發(fā)展。

總體而言，很容易看出需求導(dǎo)致人力資源公司在如何找到內(nèi)部人才方面發(fā)揮創(chuàng)意。緊迫感激發(fā)了更多組織為應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生尋找中介人才。然而，除非廣東vi設(shè)計公司擁有影響深遠(yuǎn)的人才管道，否則會阻礙潛在客戶的發(fā)展。