如果合適的職位出現(xiàn)，東莞平面設計公司目前是否正在尋找新的機會或想要美化您的簡歷？你的簡歷不僅可能過時，而且看起來也過時了。很多時候，我們做簡歷更新的專業(yè)人士需要重新格式化和編織一些新的關鍵詞。他們的原始簡歷內容占大部分，但乍一看，它看起來很混亂。您知道招聘經理平均花 6 秒鐘閱讀一份簡歷嗎？這相當快！

有一個引人入勝的布局，讓招聘經理很容易發(fā)現(xiàn)你是誰，以及東莞平面設計公司是否在這六秒鐘內合格，這一點至關重要。請按照以下十個技巧來改進您的傳統(tǒng)簡歷格式，以吸引招聘經理并引起注意。

1.在頂部包含一個目標陳述。你的目標陳述應該適合你申請的每個職位。描述你申請這份工作的原因，關注高級技能、培訓和經驗，并從職位描述中編入一些關鍵詞（如果適用）。你的客觀陳述應該讓讀者關注你簡歷的其余部分。

2.創(chuàng)建技能總結。技能摘要應該是一個項目符號列表，利用東莞平面設計公司的整體技能和資格以及職位描述中的關鍵字。平衡這里的單詞，并嘗試與語句保持相同的格式。前任。如果一項技能是“營銷策略”，則下一個要點應遵循與“內容創(chuàng)建”相同的格式，而不是“創(chuàng)建引人入勝的內容”。

3.您的專業(yè)經驗應包括公司名稱、地點、職位、受雇日期以及職責和責任。東莞平面設計公司喜歡介紹每家公司，提供一個關于公司做什么/銷售什么的簡短句子。按時間順序寫下每一個，從你最新的開始，向后工作。

4.用要點而不是段落的形式來保持你的職責。這讓招聘經理更容易瀏覽——記住，他們不會長時間瀏覽你的簡歷！如果您可以將每個描述保留在一行中，那就更好了！它創(chuàng)建了一個干凈的簡歷。

5.盡可能編入關鍵指標。如果您擔任銷售、營銷、運營或領導職務，這確實可以提高您的可信度。嘗試包括收入增長數(shù)字、成本降低、您領導的人數(shù)等。任何數(shù)字都有助于向招聘經理量化您的能力。

6.確保您在技能摘要中添加的關鍵字與您的簡歷中的描述相符！如果它不在您的描述中，招聘經理可能會認為您沒有這種經驗。

7.每個工作至少有三個列出的職責。兩個甚至一個都不能充分展示您的技能，并可能最大限度地減少東莞平面設計公司在該角色中的影響。您的前兩到三個要點應該是最重要的信息。

8.將你的教育放在你的專業(yè)經驗之后。除非你是大學生或剛畢業(yè)的學生，否則你的經歷對于擔任這個角色更為重要。

9.在 東莞平面設計公司的教育下面提供任何其他部分。這些部分應側重于認證、會員資格、附屬機構和志愿者工作。如果您從事這些技能至關重要的技術角色，請?zhí)砑蛹寄懿糠帧?/p>

10.保持章節(jié)標題、職位和描述的所有字體大小和間距一致。使它們與眾不同，適當時大膽，并確保始終相同！例如，標題可以是 14pt，職位可以是 11pt，所有描述可以是 10.5pt。

制作更新的簡歷可能需要大量工作，需要時間和奉獻精神。如果東莞平面設計公司想找到一個新職位，在你發(fā)送簡歷之前，確保你的簡歷已經實施了這十個技巧，以增加你獲得面試的機會。