企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者有道德和財(cái)務(wù)責(zé)任，以確保組織中負(fù)責(zé)持續(xù)增長(zhǎng)的部分——營(yíng)銷部門——在各個(gè)層面都有良好的代表。多樣性不僅僅是社會(huì)正義和文化進(jìn)步的問(wèn)題。它對(duì)業(yè)務(wù)效率具有直接、有意義和可衡量的影響。珠海標(biāo)志設(shè)計(jì)公司擁有由通過(guò)女性和少數(shù)族裔營(yíng)銷搜索公司找到的專業(yè)人士領(lǐng)導(dǎo)的多元化員工的公司，其收益和股本回報(bào)率明顯高于同類同行。

營(yíng)銷多元化帶來(lái)多種優(yōu)勢(shì)

我們可以為每個(gè)新情況帶來(lái)真正的價(jià)值、創(chuàng)造力和創(chuàng)新——以及最佳解決方案，不是所有的想法都一樣，并為相同的問(wèn)題提出相同的解決方案——也許并不總是最好的

服務(wù)多元化市場(chǎng)。購(gòu)買力變得越來(lái)越分散，在性別、種族、世代等之間傳播。消費(fèi)者也越來(lái)越分散在亞文化、利基興趣、新渠道等方面。如果珠海標(biāo)志設(shè)計(jì)公司的營(yíng)銷運(yùn)營(yíng)中配備了長(zhǎng)相相似、來(lái)自同一個(gè)地方、具有相似經(jīng)驗(yàn)和興趣的專業(yè)人士，那么您就不能指望他們有效地吸引您多樣化的受眾。例如，珠海標(biāo)志設(shè)計(jì)公司營(yíng)銷人員難以為千禧一代制作有效的廣告是有原因的和高級(jí)女性。這可能與接觸到他們的企業(yè)在決定如何向這些群體提供信息時(shí)沒(méi)有正確的代表有關(guān)。這是 B2C 領(lǐng)域的一個(gè)特別嚴(yán)重的缺陷，女性控制或影響 70-80% 的消費(fèi)者購(gòu)買決策。

留住優(yōu)秀人才。雄心勃勃、高績(jī)效的女性在一個(gè)實(shí)際或感知到的玻璃天花板的組織中工作，會(huì)尋找其他地方尋求職業(yè)發(fā)展，而不是和你呆在一起并做出出色的工作。

提高適應(yīng)性。世界的變化比以往任何時(shí)候都快。有些企業(yè)比其他企業(yè)更善于跟上。最有能力預(yù)測(cè)即將到來(lái)的變化并與之一起發(fā)展的組織是具有各種觀點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)的組織?！拔覀兛梢詾槊總€(gè)新情況帶來(lái)真正的價(jià)值、創(chuàng)造力和創(chuàng)新，以及最好的解決方案，而不是所有的想法都一樣，并為相同的問(wèn)題提出相同的解決方案——也許并不總是最好的解決方案，”Jorge Caballero 說(shuō)福布斯關(guān)于多元化商業(yè)價(jià)值的報(bào)告的德勤稅務(wù)。

提升知名度和品牌形象。職場(chǎng)性別平等正成為越來(lái)越突出的社會(huì)問(wèn)題。能夠在鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)女性的環(huán)境中贏得聲譽(yù)的組織通常會(huì)獲得宣傳和良好意愿的獎(jiǎng)勵(lì)，這些都會(huì)對(duì)珠海標(biāo)志設(shè)計(jì)公司的品牌產(chǎn)生積極影響。另一方面，不平等的惡名可能會(huì)產(chǎn)生相反的效果。

在性別多樣性考慮中包括您的臨時(shí)營(yíng)銷勞動(dòng)力解決方案

非傳統(tǒng)勞動(dòng)力正在迅速增長(zhǎng)。營(yíng)銷對(duì)“另類”工作安排并不陌生；珠海標(biāo)志設(shè)計(jì)公司組織長(zhǎng)期以來(lái)一直利用合同營(yíng)銷人員、自由職業(yè)者、臨時(shí)高管和顧問(wèn)來(lái)獲得他們需要的能力和專業(yè)知識(shí)。但在考慮多元化和執(zhí)行相關(guān)勞動(dòng)力政策時(shí)，這些人才庫(kù)經(jīng)常被忽視。

合同和臨時(shí)人才解決方案通常不計(jì)入企業(yè)的就業(yè)人口統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中，也許是正確的。但這并不意味著營(yíng)銷領(lǐng)導(dǎo)者可以忽視他們靈活的營(yíng)銷勞動(dòng)力解決方案的構(gòu)成。這就是為什么你應(yīng)該像你的全職團(tuán)隊(duì)一樣努力在你的員工和自由職業(yè)者中實(shí)現(xiàn)性別多樣性：

提高營(yíng)銷產(chǎn)品的質(zhì)量：多元化的臨時(shí)營(yíng)銷人員帶來(lái)了前面列出的大部分好處：更靈活、不斷獲得新鮮、創(chuàng)新的想法，以及在您需要時(shí)留住品牌承包商的更大能力，并帶來(lái)他們將來(lái)會(huì)回來(lái)。

培養(yǎng)創(chuàng)新文化：雖然他們不是您的全職員工的一部分，但您靈活的員工隊(duì)伍絕對(duì)可以影響您的工作場(chǎng)所和企業(yè)文化——尤其是如果您正在利用內(nèi)部工作的營(yíng)銷人員。

表現(xiàn)出承諾：聲稱您支持工作場(chǎng)所的性別多樣性是一回事。但是，如果您所依賴的合同人才沒(méi)有體現(xiàn)出這種理想，那么您自己的員工（可能還有公眾）可能會(huì)注意到這一點(diǎn)。不要指望他們區(qū)分全職員工和臨時(shí)人才。

珠海標(biāo)志設(shè)計(jì)公司如何促進(jìn)性別多樣性

從頂部開(kāi)始。雖然大約 41% 的珠海標(biāo)志設(shè)計(jì)公司營(yíng)銷人員在其職業(yè)生涯早期是女性，但只有大約四分之一的營(yíng)銷主管職位由女性擔(dān)任。用經(jīng)驗(yàn)豐富、高效的女性營(yíng)銷領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)填補(bǔ)您組織中的關(guān)鍵營(yíng)銷主管職位，為整個(gè)部門樹(shù)立了平等的標(biāo)準(zhǔn)?？紤]與專門從事女性和少數(shù)族裔高管搜索的營(yíng)銷搜索公司合作，以滿足您的需求。

審核內(nèi)部和第三方招聘和人員配備標(biāo)準(zhǔn)。大多數(shù)公司都試圖從代表性不足的群體中積極招聘人才——或者至少，他們說(shuō)他們這樣做了。但根據(jù)麥肯錫公司的一份報(bào)告，不到一半的空缺職位需要各種各樣的候選人。珠海標(biāo)志設(shè)計(jì)公司已將我們的所有搜索都帶入至少一名女性和一名少數(shù)群體的客戶作為標(biāo)準(zhǔn)做法。但這并不是因?yàn)槲覀兊目蛻粢笪覀冞@樣做，而是因?yàn)檫@給了他們?yōu)楣ぷ鬟x擇合適人選的最佳機(jī)會(huì)。

提高薪酬標(biāo)準(zhǔn)、晉升決策和招聘統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的透明度。營(yíng)銷人員依靠數(shù)據(jù)茁壯成長(zhǎng)；不要對(duì)他們隱瞞。這將使珠海標(biāo)志設(shè)計(jì)公司的團(tuán)隊(duì)能夠意識(shí)到他們工作的真正價(jià)值，并確定可能或可能不合理的明顯差距。

營(yíng)銷部門的性別和其他因素的多樣性不會(huì)在一夜之間發(fā)生。這一目標(biāo)需要有意識(shí)的奉獻(xiàn)精神和從內(nèi)部政策到外部招聘標(biāo)準(zhǔn)的廣泛戰(zhàn)略。但對(duì)于能夠?qū)崿F(xiàn)這一目標(biāo)的組織來(lái)說(shuō)，回報(bào)將是巨大的。