正如現實生活中的領導者具有領導風格一樣，思想領袖也是如此。根據Entrepreneur 的這篇文章，《權力的游戲》中有四種類型的領導者：以瑟曦·蘭尼斯特為代表的隱秘、自私自利的領導者，以所有最好的意圖為代表的天真領導者，以不那么偉大的領導者丹妮莉絲·坦格利安為代表與人，以史坦尼斯·拜拉席恩為代表，以瓊恩·雪諾為代表的激發(fā)參與的年輕領袖。

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對于每個領導者具有不同特征的想法，還是有話要說的。他們可能都有一個共同點，即領導人們，但是他們各自以不同的方式這樣做。當涉及到思想領導力時，你可以采用不同的風格，這取決于你喜歡什么，什么對你和你的聽眾有用。這里有一些想法：

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有些思想領袖認為繼續(xù)向受眾提供信息非常重要。如果在他們的公司或他們的領域內發(fā)生任何新的事情，他們會開始寫博客或推特。他們會在社交媒體上放置文章的鏈接。他們將確保緊跟行業(yè)的脈搏；沒有什么會從他們身邊經過。

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建立基于數量的聲譽。就思想領導力而言，增加您發(fā)布的信息量絕對是一個好主意。當人們意識到您擁有如此龐大的知識儲備時，他們會仰望您。肯定有一些網站通過提供盡可能多的信息來建立自己的聲譽，例如Wikipedia、eHow、About.com、IMDB等。

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這里的訣竅是確保您提供的所有信息都是準確且寫得好的。你不能為了數量而犧牲質量。因此，如果這就是您的思想領導風格，請確保您在事實核查和寫作方面付出了一些努力。您甚至可以聘請研究人員或作家來確保您發(fā)布的所有內容都符合必要的標準。