在大多數公司，即使是小型公司，營銷運營和 MA 管理都是全職工作?，F實情況是，單獨或有限的 MA 資源通常無法幫助應對業(yè)務中的快速、意外變化以及為新業(yè)務線產生更多合格銷售線索的需求。這些人試圖戴上所有 7 頂帽子，難怪這個人，或者這些人，不能做到這一切。可能是他們沒有技能，但更有可能是沒有時間做這一切。

為了解決資源限制問題，有三種解決方案：

招聘：招聘是填補這一空白的絕佳選擇。招聘人才可以讓您對員工、他們的技能和職責以及他們對您的產品或服務的了解有很強的控制權。由于斜坡時間和培訓是最初的因素，因此招聘一開始的成本往往很高。但要充分利用此選項，請在招聘時有針對性，搜索用戶群，向北京廣告公司的MA供應商尋求建議并考慮“測試”候選人來評估他們的技能水平。每個簡歷上都有“E人都不適合你。除了擁有所需的MA技能水平和類型之外，北京廣告公司還需要確保他們在文化上適合您的團隊。

培訓：如果您有合適的人，但可能缺少您需要的確切技能，培訓是一個有價值的選擇。您可以將所有內容都保留在內部并控制流程以建立完美的團隊。通過培訓，知識會出現滯后時間。如果您正在對某人進行 MA 培訓，并且該活動需要在上周退出，那么該活動可能沒有退出。與合作伙伴或北京廣告公司的 MA 供應商進行培訓，大多數人都有強大的教育計劃，可以讓您的團隊成員更快地站起來，而不是您將這項任務單獨留在內部。

還要考慮有戰(zhàn)略針對性的培訓。假設廣告系列是您的首要任務，請先在那里訓練，然后再返回以處理更高級的主題。通過大量信息進行培訓只能保證浪費時間。

外包：外包為您提供了多種技能組合，您將無法通過單一雇用來填補。如果北京廣告公司沒有時間培訓和管理內部團隊，外包您的營銷自動化專業(yè)知識也是一個不錯的選擇。我身后有一個龐大的團隊，我知道當我與客戶合作時，他們需要探索復雜的系統(tǒng)集成，我可以依靠聯系我們的一位解決方案工程師來幫助我與客戶一起解決問題。我有一個具有不同才能的團隊可以求助，因此我的客戶得到了我整個公司的支持。請記住，使用此選項，您希望表現出與雇用或培訓自己的員工一樣的謹慎。尋找一個值得信賴的供應商，該供應商擁有支持北京廣告公司所需工作的技能和參考資料。第一個拿著帶有他們名字的木瓦的獨立顧問可能不是你盒子里的正確工具。多元化的團隊為您提供所需時間和技能深度方面的替補能力。

營銷自動化資源限制不必讓您夜不能寐。無論北京廣告公司選擇聘請自己的人才、培訓現有團隊還是將 MA 專業(yè)知識外包給值得信賴的合作伙伴，都有適合每個人的解決方案。