幾乎沒有人喜歡被告知他們做某事的方式行不通。對于標志logo設(shè)計公司銷售人員和表演者來說，進入聚光燈會帶來一定的脆弱性。如果處理不當，反饋可能會讓人感覺像是人身攻擊，但就像任何其他競爭表現(xiàn)一樣，沒有它幾乎沒有改進。作為一名演示教練，我很榮幸每個銷售人員在我提供反饋時都敢于站出來。但提供反饋只是等式的一半。銷售人員處理反饋的方式最終決定了他們的成功。

我注意到難以接受反饋的銷售人員屬于兩個陣營之一，第一個解釋為什么他們做出某種選擇，他們被教導(dǎo)或閱讀的內(nèi)容，或者他們打算做什么以及為什么它應(yīng)該起作用。我正在為我的第一部戲劇排練，那場戲讓我高興得滿月。于是我總結(jié)了我所有內(nèi)心的喜悅，脫口而出我的臺詞。當我打破從不與導(dǎo)演爭論的基本規(guī)則時，更有經(jīng)驗的演員轉(zhuǎn)身離開。

在這種情況下，我的感受無關(guān)緊要，我對別人如何看待我的看法可能存在缺陷。只有在我放棄了我堅定的立場時，我才能接受他關(guān)于如何獲得他在場景中尋找的情感的建議。

作為一名標志logo設(shè)計公司銷售人員和一名演講教練，這堂銷售課一直讓我印象深刻。當你報名進入公眾視野時，無論是作為表演者還是銷售人員，你對自己的表現(xiàn)的看法并不能成為衡量你成功的真正標準。觀眾的感受才是真正重要的。不讓你的聽眾感覺到一種想要的方式的后果可能相當嚴重。在銷售中，它可能是贏得和失去交易的區(qū)別。

有時標志logo設(shè)計公司銷售人員告訴我，做一些不同的事情感覺“不舒服”或“不自然”，我非常同意這一點。是的，打破舊習慣并嘗試新事物通常會讓人不舒服。這是否意味著你不應(yīng)該這樣做？在他們生活的大部分領(lǐng)域，人們認識到改變需要一段時間的不適，因為他們會做出必要的調(diào)整以更有效地執(zhí)行任務(wù)或達到目標。然而，出于某種原因，當談到他們在業(yè)務(wù)中的溝通方式時，這些人想要為他們的舊方式爭論。即使很明顯這些方法都行不通。

不能很好地處理建設(shè)性反饋的演員很少會擔任更多或更大的角色，雖然我只有自己的經(jīng)驗可以作為基礎(chǔ)，但我相信標志logo設(shè)計公司銷售人員也是如此。你能接受真相嗎？當然，并非所有的反饋都是有效的或正確傳遞的。最終，您需要考慮來源、動機和聽過的次數(shù)。如果它是一個值得信賴的來源和/或您往往會反復(fù)得到相同的反饋、